摘要:歲末年初,職場(chǎng)人的年終獎話(huà)題總能引發(fā)全網(wǎng)熱議。
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出品|中訪(fǎng)網(wǎng)
審核|李曉燕
歲末年初,職場(chǎng)人的年終獎話(huà)題總能引發(fā)全網(wǎng)熱議。12月25日,京東內部公布的年終獎發(fā)放計劃直接引爆輿論,從19薪到25薪的梯度激勵、超70%的投入增幅,再加上創(chuàng )始人劉強東自掏腰包送出的10萬(wàn)盒GODIVA巧克力,讓無(wú)數"打工人"直呼"羨慕到原地起跳"。這場(chǎng)誠意滿(mǎn)滿(mǎn)的年末福利,不僅展現了企業(yè)的實(shí)力與溫度,更重新定義了企業(yè)與員工的共贏(yíng)關(guān)系。
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京東此次的年終獎?dòng)媱澘胺Q(chēng)"精準激勵+普惠覆蓋"的典范。根據公告,不同部門(mén)員工可享受差異化薪酬福利:19薪升級部門(mén)中,績(jì)效B+員工可獲7倍月薪年終獎,績(jì)效A+員工則能拿到10倍月薪,全年達22薪;20薪提前達成部門(mén)的績(jì)效A+員工更是能解鎖12倍月薪年終獎,全年24薪。最引人矚目的是采銷(xiāo)體系,今年實(shí)現平均25薪且上不封頂,2026年還將進(jìn)一步提升至平均26薪,真正實(shí)現"多勞多得"的激勵邏輯。更值得稱(chēng)道的是,全集團超過(guò)92%的員工都能拿到全薪及以上年終獎,這種高覆蓋率讓普通員工也能切實(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。
豐厚的年終獎只是京東員工福利的冰山一角。12月24日,京東員工的朋友圈已被GODIVA巧克力刷屏,這是劉強東連續第二年自掏腰包送上新年驚喜,去年48顆裝的費列羅讓不少員工吃到過(guò)年,此前他還多次宴請騎手團隊,用細節傳遞關(guān)懷。在硬核福利方面,京東更是行業(yè)標桿:作為唯一實(shí)現"三個(gè)100%"的企業(yè),全職騎手等一線(xiàn)員工能享受100%勞動(dòng)合同簽訂、100%五險一金繳納、100%正式員工福利,徹底告別靈活就業(yè)的保障缺口。住房保障上,京東已為一線(xiàn)員工提供2.8萬(wàn)套住房,未來(lái)5年還將投入220億元建設15萬(wàn)套"小哥之家",讓基層員工實(shí)現"住有所居"。
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這波福利加碼并非偶然,而是京東長(cháng)期踐行"員工優(yōu)先"理念的延續。過(guò)去一年多時(shí)間里,京東已連續7次多范圍提高員工薪酬激勵,從20薪升級計劃到年終獎大幅擴容,形成了系統化的員工激勵體系。在不少企業(yè)收縮人力成本的當下,京東逆勢加大投入,背后是扎實(shí)的業(yè)績(jì)支撐——2024年第三季度京東營(yíng)收達2604億元,凈利潤同比增幅高達47.8%,雙十一期間購物用戶(hù)數同比增長(cháng)超20%,采銷(xiāo)直播訂單量暴漲3.8倍。正如京東"三毛五理論"所踐行的,每賺一塊錢(qián)毛利就有三毛五分給團隊,企業(yè)發(fā)展成果與員工共享形成了良性循環(huán)。
京東的福利體系之所以引發(fā)廣泛共鳴,在于其兼顧了物質(zhì)激勵與情感關(guān)懷,覆蓋了從核心骨干到一線(xiàn)基層的所有員工。對于采銷(xiāo)等核心業(yè)務(wù)崗,通過(guò)上不封頂的高薪激勵激發(fā)奮斗動(dòng)力;對于騎手、倉儲員等基層員工,用五險一金、住房保障筑牢安心底線(xiàn);而節日里的巧克力、美食宴請等驚喜,則讓冰冷的制度福利多了人情味。這種"核心崗有激勵、普通崗有保障、全體崗有溫度"的福利哲學(xué),讓62萬(wàn)京東員工都能找到歸屬感。
在"降本增效"成為行業(yè)常態(tài)的今天,京東的選擇提供了另一種發(fā)展思路:企業(yè)的競爭力不僅源于技術(shù)與市場(chǎng),更源于人心向背。連續7次加薪、超70%年終獎增幅、220億元住房投入,這些真金白銀的投入換來(lái)了員工的忠誠度與戰斗力,也讓京東在激烈的行業(yè)競爭中站穩腳跟。正如網(wǎng)友所言:"京東的福利不是'畫(huà)大餅',而是實(shí)實(shí)在在的獲得感,這樣的企業(yè)怎能不讓員工全力以赴?"
從10萬(wàn)盒巧克力的甜蜜驚喜,到25薪的硬核激勵,再到15萬(wàn)套"小哥之家"的長(cháng)期承諾,京東用行動(dòng)證明:好企業(yè)從不虧待打工人。這場(chǎng)年末福利盛宴,不僅讓京東員工幸福感爆棚,更給整個(gè)職場(chǎng)注入了暖流,也為企業(yè)管理提供了寶貴啟示——當員工的付出被看見(jiàn)、被尊重、被回報,企業(yè)才能凝聚起最持久的發(fā)展動(dòng)力。在這個(gè)寒意未消的年末,京東的福利故事告訴我們:職場(chǎng)的溫暖,從來(lái)都藏在企業(yè)對員工的真心相待里。